7成青壯贊成開放勞退自選

盼自選投資方針扭轉勞退基金破產危機

【王立德╱台北報導】勞退新制保障2年定存利率收益，但仍有7成青壯年不想「吃政府豆腐」，贊成開放「勞退自選」。金管會前主委王儷玲對此表示，新政府正在推動年金改革，若能搭建勞退自選平台，可達到政府、勞工、業者的多贏局面。

所謂勞退自選，就是讓國人撥提勞工退休金時，在現有制度外尚還有多種組合，譬如勞工可自由選擇穩健型的投資方針，抑或積極型、保守型選項，而不是現在僅有的「由政府保證投資收益」單一選項。 

勞退基金收支不均衡

《今周刊》昨日舉行「退休規劃投資態度調查」記者會，調查顯示15~29歲、30~39歲族群，均有逾7成國人贊成開放自選平台，包含王儷玲、出席的花旗銀董事長管國霖、退休基金協會理事長李瑞珠、政大商學院風險與保險研究中心主任黃泓智等人均表示，「新政府應該放勞退自選，扭轉勞退基金破產危機。」
李瑞珠指出，我國提供的退休金制度，分為第1層的勞工保險（即勞保），跟第2層的勞工退休金（勞退），勞退除了強制雇主撥提員工的6%薪水進勞退帳戶外，勞工還可自主性撥提1~6%進入個人退休金帳戶。
不過，即使勞退有稅賦遞延優惠，且保證2年定存利率收益，多數勞工仍不願自主撥提，導致現況勞工平均只撥提1%薪水進勞退帳戶，讓勞退基金在收入、支出不均衡下，衍生出破產危機。 

能衍生金融管理商機

王儷玲因此建議，新政府開放勞退自選，讓願意多背負一點風險，來換取高報酬率的年輕人，有適合且由國家篩選後的退休商品可選擇。
目前的勞退制度是由政府保障2年定存利率收益，約介於1.1~1.2%，若勞退基金投資績效不到，中間差額由政府稅收負擔。
以去年為例，勞退基金、勞保基金的投資報酬率分別為-0.093%、-0.55%，以勞退基金保障國人1.1%的收益率計算，中間差了1.193個百分點，而這筆「保證收益」衍生出的支出，將由政府稅收支應，等於是讓勞工吃政府豆腐，卻也會衍生出債留子孫的後遺症。
管國霖認為，若開放勞退自選，不僅可以改善勞退基金收支落差情況，更有機會消弭族群間的對立，還能衍生出金融業的投資管理商機。 

準備帳戶可攜帶制度

管國霖表示，勞退自選後，將衍生專業金融管理人才需求，金融業已經積極向政府建議推行退休財管認證證照，比照美國、香港制度，以提供選擇勞退自選的民眾有財管證照專員可諮詢。
依照管國霖計算，若國內10萬金融從業人員可取得相關證照，即可服務現有台灣1000萬勞工。
管國霖也指出，若法規面改變後，接來就可準備「帳戶可攜帶」制度，也就是勞工未來只要開一個退休帳戶，當公司從甲轉到乙，退休帳戶也可以帶著走。 

(2016.06.02 蘋果日報)