7成青壯贊成開放勞退自選

盼自選投資方針扭轉勞退基金破產危機

 

王立德╱台北報導】勞退新制保障2年定存利率收益,但仍有7成青壯年不想「吃政府豆腐」,贊成開放「勞退自選」。金管會前主委王儷玲對此表示,新政府正在推動年金改革,若能搭建勞退自選平台,可達到政府、勞工、業者的多贏局面。

所謂勞退自選,就是讓國人撥提勞工退休金時,在現有制度外尚還有多種組合,譬如勞工可自由選擇穩健型的投資方針,抑或積極型、保守型選項,而不是現在僅有的「由政府保證投資收益」單一選項。 


勞退基金收支不均衡


《今周刊》昨日舉行「退休規劃投資態度調查」記者會,調查顯示15~29歲、30~39歲族群,均有逾7成國人贊成開放自選平台,包含王儷玲、出席的花旗銀董事長管國霖、退休基金協會理事長李瑞珠、政大商學院風險與保險研究中心主任黃泓智等人均表示,「新政府應該放勞退自選,扭轉勞退基金破產危機。」
李瑞珠指出,我國提供的退休金制度,分為第1層的勞工保險(即勞保),跟第2層的勞工退休金(勞退),勞退除了強制雇主撥提員工的6%薪水進勞退帳戶外,勞工還可自主性撥提1~6%進入個人退休金帳戶。
不過,即使勞退有稅賦遞延優惠,且保證2年定存利率收益,多數勞工仍不願自主撥提,導致現況勞工平均只撥提1%薪水進勞退帳戶,讓勞退基金在收入、支出不均衡下,衍生出破產危機。 


能衍生金融管理商機

王儷玲因此建議,新政府開放勞退自選,讓願意多背負一點風險,來換取高報酬率的年輕人,有適合且由國家篩選後的退休商品可選擇。
目前的勞退制度是由政府保障2年定存利率收益,約介於1.1~1.2%,若勞退基金投資績效不到,中間差額由政府稅收負擔。
以去年為例,勞退基金、勞保基金的投資報酬率分別為-0.093%、-0.55%,以勞退基金保障國人1.1%的收益率計算,中間差了1.193個百分點,而這筆「保證收益」衍生出的支出,將由政府稅收支應,等於是讓勞工吃政府豆腐,卻也會衍生出債留子孫的後遺症。
管國霖認為,若開放勞退自選,不僅可以改善勞退基金收支落差情況,更有機會消弭族群間的對立,還能衍生出金融業的投資管理商機。 

準備帳戶可攜帶制度

管國霖表示,勞退自選後,將衍生專業金融管理人才需求,金融業已經積極向政府建議推行退休財管認證證照,比照美國、香港制度,以提供選擇勞退自選的民眾有財管證照專員可諮詢。
依照管國霖計算,若國內10萬金融從業人員可取得相關證照,即可服務現有台灣1000萬勞工。
管國霖也指出,若法規面改變後,接來就可準備「帳戶可攜帶」制度,也就是勞工未來只要開一個退休帳戶,當公司從甲轉到乙,退休帳戶也可以帶著走。 


(2016.06.02 蘋果日報)

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