招生第一名，薪資卻倒數！

高雄市私立中山工商的惡意縮減師生權益

發稿單位/新聞聯絡人：
全國教育產業總工會理事長 林碩杰
全國教育產業總工會秘書長 劉亞平

　　民國六十三年十一月，政府公布《私立學校法》明定私人捐資興學須成立財團法人，經政府核准後再申請籌設私立學校；而財團法人應即公益法人，並非以營利為其「設立目的」。私人興辦之私立學校，其經費除部份接受教育部補助外，大部份的開支皆由學生所繳交之學費而來。在法規限制之下，大多數的私校皆能符合規定，校內的教職員工薪水，也都儘量與公立學校教職員工相仿。

　　然而，位於高雄的中山工商卻非如此，該校現有學生數近九千人，是間招生情況很好的學校。校內也有輪調式建教合作班。然而學校老師的待遇卻大打折扣，中山工商教師之基本鐘點節數比一般公立學校老師多，且教師之「學術研究費」不論身分，每個月均只給予8000元（見下表）。初任教師每個月實得的薪水，就比一般學校老師少了12700/月，而年資滿十年、二十年的老師其薪資差異更大。

　　另根據「 中山工商公物管理、修繕實施要點」，學生繳了一萬多元之相關雜費給學校，但在正常使用學校公物情形下，有損壞的情況不是學校處理更換，反而是學校要追究學生的責任，學生須自己付費賠償且懲處之後，才給予修復，合理嗎？

　 再則，學生繳費中有一筆700元的冷氣費，根據「中山工商冷氣教室使用管理要點」，冷氣要在第二節（9:25）後、第七節(15:35)前且室溫超過28度Ｃ才能使用冷氣，人數十人以下還不能開啟，二十五人以上才能開兩台冷氣。在節約節能的前提下是合理規定，但校方嚴格控管冷氣之使用，相較於某公立高中，各班裝設獨立電表，從早上八點開到下午五點，時間更長，但一學期平均下來每人也低於五百元。而中山工商每人一學期收700元的高額冷氣費，多數教室裝的竟是舊型之窗型冷氣，說好的冷氣使用與維謢費，亦不見任何維護。

　　中山工商並非招生狀況不佳，也無面臨解散、停招之窘境；相反地，中山工商的招生情況極好，校內教職員工之待遇卻差人好幾等，令人不解。而私校教師多數因為害怕其工作權被剝奪，因此多不敢出來發聲。【全教產】在此站出來維護受薪人的權利，每個教職員工都應該被平等地對待，中山工商校方應該正視教職員工的勞動權，給予合理的薪資；也同時能維護學生之受教權與學校校譽。