【1100719全國教育產業總工會新聞稿】

【沒給充足防護裝備和津貼，教師卻被迫支援有染疫風險的快打站人員】

【請招募因疫情暫時失業之人力支援，給裝備、津貼和打疫苗，才能「義」舉兩得！】

發稿單位/新聞聯絡人：

全國教育產業總工會理事長 林碩杰

    全教產接獲會員陳情，臺中市府積極力拚疫苗覆蓋率，於數十所學校廣設疫苗快打站，各校均被迫提供無津貼之人力支援；有老師向本會投訴時，指控從6月1日被強迫支援快打站到現在，已身心俱疲，表達可否換學校當施打站？或者請其他學校派遣其他人員支援？上星期支援四天，在酷熱難耐的帳篷下工作，都差點中暑昏厥。

    在快打站裡的許多的工作，常是前一天臨時指派，老師就得馬上上工，早上7點20分前就要到班，假日也不得閒，換來的卻只有補休，但正值暑假期間，補休根本遙遙無期。如此壓榨勞力，怎可能招募到更多的人力支援。

    在快打站裡負責施打疫苗的醫護人員有充足防護配備、津貼和事先已施打過疫苗，體內、體外都有足夠的防護力和給予嘉勉的津貼。第一線的醫護人員，在疫情爆發以來的辛勞，全教產和老師們莫不萬分感佩。

    然而在快打站內外，被迫找來支援的基層教師支援人力，必須在炎炎夏日下，室內室外來回奔波，換來的卻只有陽春的配備；甚至大里區快打站有發生過早上的支援人力有面罩可佩戴，下午替換來的支援人力卻沒有面罩。讓這些支援人力曝露在沒有經過普篩而要來施打疫苗的民眾旁工作，萬一被無症狀感染者傳染而性命難保，請問誰能負責？

    在此惡劣又有染疫風險的環境下，被強迫找來支援疫苗快打站的人力，卻只是為了拚提高疫苗施打率，就不把老師當一般人對待嗎？請問台中市勞工局，是否應該到快打站來進行勞動檢查？如此逼迫老師到疫苗快打站上工，不但未給有足夠保護力的防護裝備和事先施打疫苗，也未給津貼？是否應對臺中市教育局進行裁罰，並要求台中市政府對不佳的工作環境，立即要求改善？

    台中市教育局食髓知味，吃定能共體時艱、溫良恭儉讓的基層老師，在七月份再發函給多所學校，強迫學校要提供人力支援快打站。結果，又有豐原區的學校校長下令校內10人作為第1批支援人員支援快打站至8月底，9月開始則命令全校教職員工，以15人一組排班，全校共分10組，每次由各組推派一人，每次共派10人，協助快打站人力支援。

    請問中央疫情指揮中心和台中市政府，支援疫苗快打站無酬、無充足的防護裝備、不必事先施打疫苗，要老師暴露在高風險的工作場域，在教師法或疾病管制的相關法令裡，有明文規定是老師應盡的職責和可能無辜犧牲生命的義務嗎？

    全教產籲請中央疫情指揮中心：從紓困條例所編列的龐大預算中，挪出部分經費，要求地方政府廣設疫苗快打站的同時，以臨時上工的模式，廣招因疫情三級警戒而暫時失業的服務業從業人員，給予'事先'施打疫苗，以及配發充足的防護裝備和可以暫時養家活口的津貼，待疫情趨緩得以降低疫情警戒後，這些臨時上工的人力，恢復先前的工作的同時，在必須接觸未知是否無症狀染疫的顧客時，也可以較安心的從事本業。如此，不是「義」舉兩得嗎？