支持長榮空服員罷工，爭取員工最大權益

發稿單位/新聞聯絡人
全國教育產業總工會副理事長 薛慧盈
全國教育產業總工會理事長 林碩杰

　　長榮空服員在工會的支持下，自6月20日下午4時宣告罷工起，至今日已將邁入第八天，勞資爭議愈演愈烈，因罷工而混亂的班機也讓許多乘客及旅行社抱怨連連，暑假旅遊旺季即將到來，使得這場罷工行動更得到大多數輿論的反對。

　　事實上，自今年1月初，勞動部就投入協助長榮航空的勞資爭議，因此罷工行動並非「突襲」，而是不斷談判失敗的結果。我國工會法第26條也明文規定：「勞資或雇傭之爭議，非經過調解程序無效後，會員大會以無記名投票，經全體會員過半數之同意，不得宣告罷工。」而此次長榮空服員罷工，勞方即是經過多次協商破局，並取得半數以上會員投票同意，才得以合法發動罷工權。長榮航空多年來保持高水準飛行服務的背後，卻是飛機機組員過勞與低薪的亮麗成果。外界所見空服員光鮮亮麗的樣貌，卻未見其在長途旅程中必須盡最大的體力對抗時差、時時刻刻滿足乘客需求，卻領取較其他航空公司更低的薪水。

　　【全國教育產業工會】站在工會立場，認為工會既已按法定程序開啟罷工，社會就應該支持他們爭取自己的權益。勞資地位永遠不對等，由一個人來對抗資方幾乎是不可能的事。而資方在罷工期間，不斷透過媒體扭曲工會訴求，甚至在預告罷工前都未對旅客做出任何因應，明知即將罷工卻仍開放乘客及旅行業者訂票，此舉和當時政府在年金改革期間，對軍公教的污辱抹黑如出一轍。因此【全教產】希望工會能持續努力，也希望長榮資方能再一次開啟協商，畢竟，公司的壯大需靠員工支持；提升員工的福利也能讓公司更具正面形象。