為了給予代理教師完整權益，日前桃園市率先六都，宣布市立高中、國中、國小及公立幼兒園將實施「代理教師全年聘期」。不過全教產今（13）日指出，正式教師、外籍英語教師皆有考核獎金，但本土代理教師卻沒有，希望各界除了重視代理教師與正式教師同工同酬外，也應注意到代理教師的考核獎金及其他勞動條件。

全國教育產業總工會理事長林碩杰今（13）日指出，桃園市日前宣布市立高中、國中、國小及公立幼兒園將實施「代理教師全年聘期」，解決長期以來代理教師和正式教師「同工不同酬」的問題。目前六都裡，除台北市針對再聘用的代理教師給予完整聘期、高雄市則是在提報教育局同意，給予完整聘期。他呼籲，代理教師待遇應全國統一，並建議由中央訂定相關規範，若中央修法改為全年聘期，則應補足薪資差額。

林碩杰表示，全教產接獲代理教師陳情，近年許多縣市大量聘僱外籍英語教師，但遇到代理教師要求全年聘用時卻表示財政困難。且正式教師有考核獎金，但同樣是7、8月不支薪的外籍英語教師竟也有考核獎金。

林碩杰進一步說明，以台中市為例，110年度高級中等以下學校聘外籍英語教師實施計畫之人事費概算表指出：聘僱支薪期間自110年2月1日至111年1月31日，共10.5個月，其中110年7月1日至110年8月15日不支薪。聘期任滿且考核成績核列甲等者，加發月薪100%的考核獎金6萬8290元，但聘僱期間未滿11個月，考核獎金則是依外師實際受聘僱月份佔12個月之比例計算。包括基隆、桃園、新竹縣、台中、南投、雲林、金門等縣市契約及教育部契約範本均有同樣條文。

林碩杰表示，依前述人事費概算表可以見得，每年支薪未滿12個月的外籍英語教師有考核獎金，但同為每年支薪未滿12個月的本土代理教師卻沒有考核獎金。

林碩杰指出，代理教師的起薪為4萬3135元，外籍英語教師起薪至少6萬8290元，代理教師與外籍教師每個月的薪資差距至少2萬5155元，若再加上考核獎金，每年至少差距30萬。此外，代理教師更未享有外籍教師獲得的房租津貼、交通補助（機票）、給薪特別休假、高額超鐘點費等。林認為，在爭取代理教師與正式教師同工同酬時，也應該注意到考核獎金這一部分。

另外，林碩杰也提到，代理教師與正式教師相同，每年12月份仍在職者才會有年終獎金，因此，代理教師若次年未考上，則不會有年終獎金。他認為，中央、地方政府考量將代理教師與正式教師能有「同工同酬」待遇時，不僅給予代理教師全年聘期，同時也應該給予代理教師年終、考核獎金、免費健檢，此外，包含病假缺少14天、喪假（父母、配偶死亡）缺少5天等權益，也應受到重視，用平等的勞動條件吸引優秀師資。

國教署國中小教育組長林祝里表示，為了維護代理教師權益，教育部自105年開始至今，已多次與縣市政府研商代理教師聘期議題，為讓相關規範具有法源基礎，規劃將代理教師完整聘期納入「高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法」研訂，同時也針對服務日、請（休）假等事宜納入研議，教育部將邀集各地方政府及相關團體召開會議討論，以保障代理教師權益。

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