【反對延退】

堅決反對年改會執行長林萬億之「共識說」

何來共識？全教產反對教師退休年齡延到65歲！

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全國教育產業總工會理事長  黃耀南  0953-039475

　　昨天（10月13日）第16次年金改革委員會議後，年改會副召集人兼執行長林萬億個人向媒體放話說：「軍公教延後退休，是年改會所達成的共識。」並表示：「現在全球已經進入終身學習時代，小學老師即便是50歲以上阿嬤老師，只要精進教學知識，一樣也讓學生喜歡。」為此，【全教產】在此表達嚴正抗議，並堅持【全教產】之立場：反對教師延後退、反對資深老師減薪、反對教師延領退休金。【全教產於10月5日即已召開記者會公開聲明，反對教師延退的立場】，既然堅決反對，何來的「共識」之說？

　　且昨日年改會後，年改會委員劉亞平就澄清：「會議之中根本沒有表決，何來『決議』之說？」既然不是決議，就是執行長林萬億的個人意見，並假託年改會決議放話，想造成一種全體委員贊成的氣氛。這不但違背了「年金改革委員會」的初衷，透過民主方式達成共識，甚至因此更挑動不同職別的衝突與分裂。

　　林萬億所提之「資深教師要終身學習，甚至不排除讓資深教師兼任行政職、或是減薪來因應。」完全是無知的說法。老師年紀大了，不僅僅要學生「喜歡」而已；而是有無體力繼續站在講臺上教導學生？教書不但需要熱誠，更需要體力。十八歲以下的孩子精力充沛，老師除了授課，尚需要班級經營、帶活動、升旗、甚至站導護…等，請問一位65歲教師，哪裡有足夠的體力應付？

　　提出讓老師兼任行政職，則是更不可思議的說法，會提出這些方案的，肯定不曾當過中等以下學校老師。目前在學校擔任行政職的人員多是年輕人，去年在《天下雜誌》的調查中也發現，老師從行政職出走的情況非常嚴重；更有甚者，有學校遲至開學，都還找不到兼職行政人員。其原因不就是因為教育部多如牛毛的公文與評鑑，讓老師疲於奔命造成的？讓年紀大的老師去兼任行政職，無疑是讓教育環境更惡化。

　　用「讓年紀大的老師以減薪因應」的方案來改革年金？這是不是搞錯方向？請問薪水跟年金有什麼關係？以「年金改革委員會」這樣的臨時機構來討論老師的薪水，是否逾越了分際？而年紀愈大，所領薪水愈少是什麼邏輯？沒有做錯事，只因為年紀大就要減薪，與日本小說《楢山節考》的情節相同，在現今民主社會中，居然還會有這種想法，真的很要不得。

　　【全教產】堅持反對教師延後退、反對資深教師減薪、反對政府透過年改會挑動職別對立！

另外昨天年改會討論的情形，與林萬億面對媒體所言，完全南轅北轍，如此的政務官顯已不適任，請蔡英文總統應該認真思考，換人做做看，以免因有人不適任，造成年金改革障礙叢生。

　　本會劉亞平秘書長昨天在年改會一開始，公開質疑林萬億面對媒體的發言，完全與事實不符。陳建仁副總統還表示是媒體的問題，所以不用太相信林萬億在媒體的放話！但昨天年改會討論的情形，與林萬億面對媒體所言，完全南轅北掣，如此的政務官顯已不適任，請蔡英文總統應該認真思考，換人做做看，以免因有人不適任，造成年金改革障礙叢生。