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全國教育產業總工會－新聞稿104.11.4 【抓出老鼠】依據法令，育嬰假應以學期為單位，每次以不少於六個月為原則，宜蘭縣長林聰賢應該徹查是誰違反法令營私舞弊！
【抓出老鼠】依據法令，育嬰假應以學期為單位，每次以不少於六個月為原則，宜蘭縣長林聰賢應該徹查是誰違反法令營私舞弊！
採訪聯繫人：劉亞平（全國教育產業總工會副理事長）
104年11月04日中國時報報導：宜蘭縣有議員昨日指出，宜蘭縣5年內有14名教師請育嬰假期間，刻意選寒暑假回職復薪，待開學又繼續請假，扭曲政府育嬰假美意。對此，宜縣教育處回應，教師是唯一寒暑假不用上班還可支薪的職業，「不認同教師鑽漏洞作法」，但須從中央修法補漏。
【全國教育產業總工會】認為這個議題可能有汙衊全國教師之嫌，如果有這種情形發生，校長和教師應該都有責任，因為以往或許有這種情形，但1020422「教育人員留職停薪辦法」出來後，原則上已經不可能有此現象，因為第5條規定：申請期間，應以學期為單位。學期為單位就是從8/1~1/31或2/1~7/31。另外，「育嬰留職停薪實施辦法」第2條規定：育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。所以教師請育嬰假怎麼可以刻意選寒暑假回職復薪，待開學又繼續請假的機會應該不可能，除非學校校長要圖利老師，如果真的是此種情形，校長和老師一併懲處或移送法辦。
【全國教育產業總工會】公開建議【林聰賢縣長】檢討宜蘭縣官員和校長的素質，如果連國家法令都不清楚，應該是不適任官員和校長，宜蘭縣搞出這種丟臉的事情，林聰賢縣長應該徹查是誰違反法令營私舞弊，將違法失職的校長和教師一併懲處或移送法辦！
轉貼中國時報的報導：
●●●1041104中國時報：師鑽漏洞 教壞囝仔 育嬰假遇寒暑就喊停●●●
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師鑽漏洞 教壞囝仔 育嬰假遇寒暑就喊停
2015年11月04日 04:10 簡榮輝、張潼／綜合報導
宜蘭縣有議員昨日指出，宜縣5年內有14名教師請育嬰假期間，刻意選寒暑假回職復薪，待開學又繼續請假，扭曲政府育嬰假美意。對此，宜縣教育處回應，教師是唯一寒暑假不用上班還可支薪的職業，「不認同教師鑽漏洞作法」，但須從中央修法補漏。
面對宜縣有教師鑽法律漏洞，類似情況，台北市教育局人事室表示，老師請育嬰假是逕向服務學校申請，局內沒有統計人數。不過，有基層老師透露，沒有兼行政職的老師，普遍會選在暑假之初的7月1日復職，或是暑假將結束的8月29日開始休育嬰假，如此一來等於多賺了2個月全薪，但實際上仍在休假。
北市教育局代理主祕廖文靜說，局內不會特別要求老師請假或復職的時間點，因為寒暑假本就是合法的權益，只要不影響到學生受教即可。人事室主任李季燕也說，通常學校會希望老師以學期為單位請假，方便排課和找代理老師。
宜縣議會國民黨團書記長陳鴻禧說，某些教師產後申請育嬰留職停薪，無可厚非，但有人卻刻意在寒暑假回職復薪，不用教課還可領全薪，待開學又繼續請育嬰假。經縣府人事處查詢，2011年至今，已有14人如此辦理。他強調，教師薪水、福利已在國民收入所得之上，卻如此貪小便宜，「真是教壞囝仔大小！」。
國內法令保障父母於子女3歲前，其中一人得向雇主申請育嬰留職停薪，並可向勞保局申請半年育嬰津貼，津貼金額為勞保薪資或公務員本俸的6成。
依據《公立國中小薪資一覽表》以5年資歷的教師為例，本俸2萬4440元，每月育嬰津貼初估1萬4664多元，若寒暑假回職復薪，除了恢復本俸，還可支領學術研究費2萬2130元，若不計其他加給，月薪4萬4570元，一來一往相差3萬元，而且年資越高，差距越大。
「我不認同教師鑽漏洞作法。」宜縣教育處長文超順回應，教師一職有其獨特性，是唯一寒暑假不用上班還能支領薪水的職業，而人事法令的確存在漏洞，若教師利用職業獨特性來鑽法律漏洞，明顯是為了私利，儘管合法卻不妥當！他呼籲，既然請了育嬰假留職停薪，就專心照顧小孩吧。不過，這是中央法令範疇，全國教育單位都有這問題，盼中央正視修法補漏。(中國時報)
http://www.chinatimes.com/newspapers/20151104000644-260107
●●●1041104中國時報：14師鑽法令漏洞 申請育嬰假「跳過」寒暑假 免教課 多賺2個月全薪●●●
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14師鑽法令漏洞 申請育嬰假「跳過」寒暑假 免教課 多賺2個月全薪
2015年11月04日 04:10 簡榮輝、張潼／綜合報導
啥工作那麼好？旺季請假，淡季不用上班還可領全薪。宜蘭縣議會國民黨團昨指出，宜縣5年內有14名教師請育嬰假期間刻意選寒暑假回職復薪，待開學又繼續請假，扭曲政府育嬰假美意。對此，教育處回應，教師是唯一寒暑假不用上班還可支薪的職業，上述做法確有不妥，須從中央修法補漏。
宜縣議會國民黨團書記長陳鴻禧指出，某些教師產後申請育嬰留職停薪，無可厚非，但有人卻刻意在寒暑假回職復薪，不用教課還可領全薪，待開學又繼續請育嬰假。經縣府人事處查詢，2011年至今，已有14人如此辦理。他強調，教師薪水、福利已在國民收入所得之上，卻如此貪小便宜「真是教壞囝仔大小！」
「如此身教，未來教育怎辦？」宜蘭縣家長會長協會理事長謝國興表示，儘管教師育嬰假漏洞是合法的，但是在道德層面卻要接受各界公評，曲解政府美意，恐有浪費國家資源之嫌，他認為，教師權益受保障非壞事，不過，需要嚴謹規範。
國內法令保障父母於子女3歲前，其中一人得向雇主申請育嬰留職停薪，並可向勞保局申請半年育嬰津貼，津貼金額為勞保薪資或公務員本俸的6成。
依據《公立國中小薪資一覽表》以5年資歷的教師為例，本俸2萬4440元，每月育嬰津貼初估1萬4664多元，若寒暑假回職復薪，除了恢復本俸，還可支領學術研究費2萬2130元，若不計其他加給，月薪4萬4570元，一來一往相差3萬元，而且年資越高，差距越大。
不具名校長談到，每年暑假會甄選代理、代課老師，若教師有事先言明，僅復職暑假3個月，之後將繼續請育嬰假，校方就可先做準備，假若快開學才突然要續請育嬰假，勢必再辦一次甄選代理老師，增加額外校務工作量。
「我不認同教師鑽漏洞作法。」宜縣教育處長文超順回應，教師一職有其獨特性，是唯一寒暑假不用上班還能支領薪水的職業，而人事法令的確存在漏洞，若教師利用職業獨特性來鑽法律漏洞，明顯是為了私利，儘管合法卻不妥當！他呼籲，既然請了育嬰假留職停薪，就專心照顧小孩吧。不過，這是中央法令範疇，全國教育單位都有這問題，盼中央正視修法補漏。
類似情況，北市教育局人事室表示，老師請育嬰假是逕向服務學校申請，局內沒有統計人數。不過有基層老師透露，沒有兼行政職的老師，普遍會選在暑假之初的7月1日復職，或是暑假將結束的8月29日開始休育嬰假，如此一來等於多賺了2個月全薪，但實際上仍在休假。(中國時報)
http://www.chinatimes.com/newspapers/20151104000551-260102
●●●1020422教育人員留職停薪辦法●●●
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中華民國一百零二年四月二十二日教育部臺教人(三)字第1020044792C號令訂定發布
第 5 條 教師申請留職停薪之期間，應以學期為單位。但因前條第一項各款以實際
需求提出申請，或因特殊事由經服務學校或主管教育行政機關核准者，不
在此限。
●●●970707育嬰留職停薪實施辦法●●●
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第 2 條 受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出。
前項書面應記載下列事項：
一、姓名、職務。
二、留職停薪期間之起迄日。
三、子女之出生年、月、日。
四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
五、是否繼續參加社會保險。
六、檢附配偶就業之證明文件。
前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。
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