媒體報導

校長涉公審霸凌代理教師致輕生！
全教產痛批教部「輕放」：拖2年多不見處置






2024年7月22日 週一 上午11:18 陳康宜

 
嘉義市一名前國小校長2021年在教室強裝監視器、公審代理教師離職原因，導致教師輕生，嘉市府及校方還因此案遭到監院糾正。不過，這名校長至今仍在教育界服務，全國教育產業總工會今（7/22）痛批，教育部對於不適任校長，常常高高舉起、輕輕放下，對於代理教師的權益受損，更是拖了2年多還沒有處理。

這名趙姓前校長2021年以預防家長興訟為由，逕自在陳姓代理教師教室裝設監視器，陳師因理念不合辭職，趙姓前校長卻召開臨時教師晨會，公審陳師辭職原因，事後還發表不實言論，讓陳師遭到網路霸凌，難以承生而輕生。

嘉市府調查此案時，竟將報告給趙姓前校長參閱修正，還以趙已請辭當成負起責任，未再究責其濫用權力、職場霸凌，遭監察院認為有重大瑕疵，糾正嘉市府及校方，要求重新議處。

近日也有立委指出，趙姓前校長至今仍在教育界服務，擔任嘉義市數位學習辦公室執行秘書，坐領高薪。

全教產痛批，教育部對不適任教師樣態訂得清楚，對於不適任校長，卻常常是高高舉起、輕輕放下，其中「教育人員任用條例」未修正，導致疑似不適任校長於調查期間仍可能還在職場中濫用權力，受害教師和學生苦訴無門，即使職場霸凌成立，校長還是繼續擔任校長。全教產反問，校長不是應該要有更高道德標準嗎？

另外，全教產在案件發生後，曾向監院、行政院要求正視代理教師人權問題，被移交勞動部及教育部處理。勞動部稱派員到學校檢查，涉有違規已通知限期改善。教育部則稱代理教師遇權益受損，可請求救濟，並表示等嘉市府查明權責後，會再回函。

全教產質疑，陳師已不在人世，要如何申訴？即使在世，又敢冒工作權不保的風險申訴？再者，2021年10月5日表示會回函，至今2多過去，「還沒等到」。


https://ynews.page.link/2SGjF

銓敘部：退撫基金每年應至少撥補194億元
行政院：公教各50億、勞保基金撥補1200億
全教產：這款政府？這不是大小眼，什麼是大小眼？






2024/07/11  資料來源: 全國教育產業總工會

 
依據媒體報導，銓敘部近日送交立法院的報告中，若以公、教分別2051年、2048年用罄年度為基準，以撥補20年來估算，每年至少撥補194億元才能讓退撫基金永續發展，但今年撥補公、教之金額僅各50億元，與建議有相當程度差距，建請行政院審酌。

事實上，全國教育產業總工會去年即公開建議行政院每年撥補公務人員285億元、教育人員236億元，以維持基金未來50年不用罄，達到退撫制度永續的目標。

去年7月起新進公教人員將加入退撫「新基金」，「舊退撫基金」原本每年約有700億元上繳進帳將不復見，但支出給付逾1000億元仍將持續；也就是說，「舊退撫基金」從此不再有新進人員繳錢入庫，112年7月之前仍在職之現職人員面臨「斷流」危機，而老一輩人員又將陸續退休，「舊退撫基金」面臨雪上加霜之境，加速用罄。

由於舊退撫基金財務缺口太大，單靠調降所得節省費用挹注基金及提高收益仍恐不足也「不及」填補退撫基金財務缺口，故一定還要靠政府撥補；依據「公務人員退休撫卹基金管理委員會委託辦理基金第8次精算報告書」之建議，在政府於現職人員提撥率最高15％之前提下，政府應每年撥補公務人員285億元、教育人員236億元，以維未來50年基金不會用罄，達到公教人員退撫制度永續發展之目標。然而，不管是銓敘部估算政府應每年至少撥補194億元達20年，或是「第8次精算報告書」建議，建議政府應每年撥補公務人員285億元、教育人員236億元，以維基金未來50年基金不用罄，但是今年政府撥補公、教之金額卻僅各50億元。

相較於勞保基金，勞動部自2020年起迄今已撥補2670億元；勞動部長何佩珊5月份竟公開表示「撥補就是改革」，也就是說政府是透過撥補勞保財務進行實踐勞保之改革。這引起公教人員一片反彈，異口同聲指出若撥補可稱為改革，軍公教年改撥補額度又遠低於勞保，當初為何不撥補？而是「多繳、少領、延後退」呢？這不是大小眼，什麼是大小眼？這款政府？

政府這種失信於教師、失信於公務員、失信於人民、與國際嚴重脫節的行為，讓政府的信用崩盤，讓人才對軍公教職場卻步，進入軍公教職場意願降低。尤其，當政府的誠信破產導致人才不願意進入教職時，孩子的受教權、國家的競爭力必陷於危險之中，這是社會大眾可接受的嗎？


http://www.coolloud.org.tw/node/98546

明年軍公教擬調薪
全教產：導師和特教加給也應調漲






2024/07/05 09:16 〔記者林曉雲／台北報導〕

 
行政院長卓榮泰指示立即啟動明年軍公教員工待遇調整作業機制，全國教育產業總工會今發聲明呼籲，中小學老師的導師職務加給已凍漲12年、特教老師的特教職務加給已凍漲33年，無論是參考消費者物價指數之漲幅，或要讓全民分享經濟成果，導師及特教的加給也應調漲。

全教產理事長林碩杰表示，行政院於去年通過勞動部「基本工資調整」方案；經統計，基本工資時薪及月薪8年累計調幅分別增加了37.3％與52.5％，也通過衛福部所提今年起因應消費者物價指數（CPI）波動，調增社福津貼給付，包括老農津貼調升為8080元，其餘8項社福津貼包含弱勢兒童及少年生活扶助、國民年金等，調升7％。

林碩杰表示，中小學導師除了本身課務之外，還必須於導師時間、學生午餐、午間學生休息和學生打掃，擔任生活教育指導教師之角色，也要幫忙收學生代收代辦費，下班後還要負責親師溝通；而高中職導師因應108課綱，除了要給學生選修課程選課指導，亦要負責學生彈性學習自主報告之管理；高中職學生因心智年齡成熟，生涯規劃、情感教育等，也都是導師日常需面對之挑戰，下班後也仍隨時待命。至於「特教職務加給」更已凍漲33年，一直維持1800元。

此外，全教產認為，應簡併高國中小兼行政教師之加給，例如國中小校長（月領 9710元）應比照高中職校長（月領13110 元），國中小主任（月領5750元） 應比照高中職主任（月領7520 元），各級學校組長應一律調薪為最高級（月領5750元）。


https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/4726761

學校午餐法公聽會　
專家籲增專職人力






(2024/5/17) 沈育如／臺北報導

 
立法院教育及文化委員會昨天舉行「學校午餐法制化」公聽會。不少人認為，午餐祕書應有專職專責人力。

　全國教育產業總工會理事長林碩杰表示，許多學校午餐祕書由教師兼任，工作包括驗菜、監廚、經費核銷等，卻沒有行政加給、特休假，即使教育部規定教師兼任午餐祕書可減少授課節數，但各縣市規定不同，等同要教師「做功德」，呼籲增置專任人力，並給予主管加給、特休假。

　中華民國營養師公會全國聯合副理事長陳珮蓉表示，許多學童有糖尿病、肥胖等問題，顯示營養教育的重要，建議設立國家級研訓基地，研發營養且學童喜愛的菜色，也作為訓練營養師、廚師、午餐祕書等場地。

　臺灣食品技師協會理事長曾貽湧表示，學校午餐除了營養師，也應納入食品技師，從事食品研究、檢驗、品管、衛生管理等，建議全校供餐一千人以上，至少有一名營養師，供餐每增加五百人，應增一名營養師或食品技師，有食品技師加入，可與營養師發揮一加一大於二的功效。

　教育部次長林明裕表示，學校午餐專法名稱調修為「高級中等以下學校午餐及飲食教育條例」，教育部已在今年三月函報行政院審議，近期會送立法院，條文重點包括學校午餐供餐期間及方式、午餐費收取及補助、食材供應、營養師設置及職責、學校午餐專責單位及人力聘用等。


https://www.mdnkids.com/content.asp?Link_String_=225H00000WYLFEB

3歲專班招不滿可招2歲？
全教產：應該廣增2歲專班






2024/05/13 10:19 〔記者林曉雲／台北報導〕

 
3歲專班招不滿，可招2歲？全國教育產業總工會今發聲明，質疑教育部一直在踩紅線，主張根本解決之道應是廣增2歲專班。

教育部今日下午將召開「幼兒教育及照顧法施行細則」第2條修正草案會議，討論教保服務機構未設置或所設置之2歲專班已無招生餘額，而「3歲專班」尚有餘額者，是否「招收學齡未滿3歲，而於當學年度當月滿3歲之幼兒」。全教產理事長林碩杰表達反對，批評教育部一直在踩紅線，之前是開放未滿2歲可進入2歲專班，如今企圖要開放未滿3歲可進入3歲專班，都對孩子不利。

林碩杰指出，去年教育部企圖開放「招收3歲以上至未滿4歲幼兒之班級，尚有餘額者，得招收未滿3歲而於當學年度當月滿3歲之幼兒」，即已引起基層教師一面倒反對，近年許多公立幼兒園中大班以「混齡」之名已招收到學齡3足歲（小班）的孩子，接下來若開放學期中招收學齡2足歲的孩子，這種學期中的新生將讓師生都必須從頭開始，彼此恐適應不良，勢必降低教學品質，幼兒園老師若將心力都放在2歲的照護上，而無更多的心力引導中大班的孩子於各領域之發展，對孩子及家長不公平。

林碩杰表示，3歲專班以上已進入教育階段，2歲專班主要是照護功能，以奶瓶加尿布為主軸，兩個階段目標及內涵均不同，且2足歲的師生比與3足歲的師生比也不同，混齡在一起，原本的幼教老師將非常辛苦，幼教老師的專長是教學、不是當褓姆，兩者師生比也因發展差異而不一樣，人力結構、人數本就不同，教育部急就章地混齡，只為解決2歲專班不足問題，無視各公立幼兒園的遊樂設施、洗手台等均為適用於3至6歲的孩子，缺乏2歲專班才有的基本配備等困境。


https://news.ltn.com.tw/news/Taipei/breakingnews/4670869
 


3歲專班招不滿，可招2歲？全國教育產業總工會今發聲明，質疑教育部一直在踩紅線。 （圖由全教產提供）

全國教育產業總工會舉行「血汗特教助理員，時薪183，找嘸人！全教產：下班時段應先調高」記者會。（記者劉宛琳攝）

特教助理員加班僅時薪183
全教產籲提高






2024/05/03 14:50 〔記者劉宛琳／台北報導〕

 
為協助雙薪家庭父母安心就業，許多縣市推行著延長公幼照顧服務至下午6時，並針對身心障礙幼兒等有提供免繳費之福利。不過，有基層教師反應，下班時段）找不到特教學生助理員，全國教育產業總工會認為原本下班時段時薪僅183元，沒有誘因，應該提高時薪，以確保延托品質。

全國教育產業工會理事長林碩杰表示，公幼課後延長照顧時段目前最大的問題是來自於特生，尤其是過 動、情緒障礙傾向或其他中重度特生更需要個別照顧，由於一位老師無法同時照顧特生和一般生,一定要申請課後特教學生助理員。

林碩杰表示，特教學生助理員資格之規定嚴苛,職前還要取得36小時的特教課程訓練，但因屬下班時段,其鐘點費卻僅有183元（基本工資時薪），根本沒人願意來，若找無任用資格的人員擔任，恐又產生更多問題，所以目前面臨最大的問題就是找不到人。

林碩杰表示，全國教育產業總工會強烈建議教育部提高特教學生助理員時薪,除解決燃 眉之急外,亦應有各項配套措施,以確保延托時段之照顧品質及學生之人身安全。

國民黨立委羅廷瑋表示，特教孩子越來越多，特教老師相對應承擔的責任越來越多，但薪資卻低於長照員，那去做這個不如去做長照，幼兒園的特教助理員薪資更低，加班時薪183元真的夠嗎？難道幼兒園的特教學生就要被放棄嗎？他呼籲教育部提高時薪，幼兒園實在等不下去，慢一天實施都可能讓特教助理員因壓力和物價通膨轉業，影響孩子的權益。

https://news.ltn.com.tw/news/Taipei/breakingnews/4661376

代課老師投勞保勞動節卻沒假
教團點名2機構是罪魁禍首






2024/05/02  10:55  中時 李侑珊

 
5月1日勞動節已過，不少代理代課老師認為，自己與一般勞工一樣投保勞保，無法接受勞動節當天不能放假。全國教育產業總工會（以下簡稱全教產）表示，勞動部及教育部是罪魁禍首，一同剝奪代理代課教師權益所造成。

全教產說明，經查勞動部的相關規定，發現在公立學校校園內，學校技工、 工友、駕駛、非依公務人員法制進用的臨時人員，均是投保勞保且適用勞基法，但是依教育人員法令進用之編制外教學、研究及專業等人員， 包括代理代課教師等須投保勞保、但卻不適用勞基法，所以 5 月 1 日 勞動節不能放假，明顯一校兩制。

全教產認為，有關代理代課教師等須投保勞保，卻不適用勞基法之異相，是勞動部及教育部一同剝奪代理代課教師之權益所造成。

全教產強調，所以不只是5月1日勞動節不能放假，代理代課老師被排除於勞動基準法適用對象之外，遭剝奪之權益，幾乎是罄竹難書，勞動部及教育部就是罪魁禍首，呼籲即將上任的兩位部長對此問題不要再視而不見。

https://www.chinatimes.com/realtimenews/20240502001692-260405?chdtv

 

教師下班與家長LINE截圖申請加班費？
全教產籲教育部保障「離線權」






2024年4月29日 週一 下午3:50  CNEWS匯流新聞網記者邱璽臣／台北報導

 
通訊軟體現已成為勞資雙方溝通業務的工具，不過許多受雇者下班還接到雇主交辦工作的訊息，形成另類加班。為保障教師「離線權」，全國教育產業總工會今（29）日呼籲教育部，同意「教師下班與家長LINE截圖」，可申請加班費。

台北市政府重申去年首創居家工作勞動條件保障指導原則，保障勞工「離線權」，只要勞工提出下班後LINE截圖，且內容有明確記錄下雇主交辦事情後，員工處理、回傳等時間點，就是明確的加班出勤紀錄，有加班事實，應給加班費。

全教產表示，接獲基層老師反應， LINE早已成為親師雙方溝通的工具，許多教師下班後還接到家長訊息，常需要立刻處理、回應，也是另類加班；由於這些來回訊息都有時間紀錄，既屬下班時間做的事，又已付出勞務，教育部應該要同意學校教師可申請加班費。

目前六都中僅台北市、台中市有函釋明定教師加班費支給的相關規定，例如：「台北市教育局於110年4月13日北市教人字第1103038862號函，揭示台北市高級中等以下學校教師非上班時間奉派出勤的補償機制，明定教師加班費支給相關規定」、「台中市教育局於109年9月23日中市教中字第1090080798號函，揭示台中市高級中等以下學校教師例假日公差處理方式，明定教師加班費支給相關規定」。

全教產指出，這些明定教師加班費支給的規定，侷限教師於非上班時間奉派、被指派出勤，或者於非上班時間參與教育局辦理的活動，才能申領加班費；其他，均只能選擇補休，加班費常是看得到卻領不到。

中小學導師除了自己的課務之外，還必須在導師時間、學生午餐、午間學生休息和學生打掃等時段，對學生進行教育、指導和輔導。下班後，一樣隨時待命要回答學生及家長各類的提問，卻無法支領任何加班費，其中一個原因就是，加班出勤要有打卡或紀錄。

全教產表示，任何1個電磁紀錄應都可以是出勤紀錄，起訖時間應就是加班時間，目前已成為親師間溝通工具的通訊軟體，例如LINE等也有這些電磁紀錄，即可當作加班時間的證據；教育部應該要同意學校教師可申請這一類的加班費，體恤下班後仍付出勞務的第一線教師，維護教師權益。


https://ynews.page.link/xmNgW

 

拉掉一個澎湖校長後
全教產再點名七美國小校長涉案有罪應下台






2024/04/26 14:21〔記者林曉雲／台北報導〕

 
全國教育產業總工會今發聲明表示，澎湖縣外垵國小前校長許有志於今（113）年3月7日被澎湖地方法院宣判有期徒刑1年6月、緩刑4年，在確認有罪判決後，澎湖縣政府竟緊急於3月19日發函宣示許有志仍能參加今年國小校長遴選，全教產揭露後，澎湖縣政府於4月18日公布澎湖縣國中小113學年度校長遴選結果，外垵國小校長終於「換人做」，但涉及同案且被判有罪的陳妍榛，之前從總務主任升為七美國小校長，目前仍穩坐七美國小校長，喊話澎湖縣長陳光復應還給教育清淨的校園。

全教產理事長林碩杰表示，全教產接獲投書指，在許有志的同一案件中，陳妍榛在案發當時為外垵國小總務主任，但在等候判決期間竟能參加校長遴選並榮升校長，有罪判決出爐後，陳妍榛仍安穩的在七美國小擔任校長，許有志被屏除於校長名單之外，陳妍榛是否也應該一併汰除，這樣才是一個同等的處置。

林碩杰表示，校長身為一校之長，應有更高的道德標準，擔負學生教育責任的校長，若視法律於無物，行事輕率枉法，如此是要如何能做師生的榜樣、領導學校、導正風氣？澎湖縣長陳光復期許連任及調任校長們營造友善和諧及優質的校園環境，但縣長的清廉口號也要貫徹，不要流於做半套，請澎湖縣長陳光復堅持清廉，一併處理涉貪被判刑確定的校長陳妍榛，還給教育界和離島中離島七美國小一個清淨的校園。


https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/4653810

 


 

全教產今再點名七美國小校長陳妍榛涉案有罪應下台。圖為全教產日前於立法院召開記者會，
質疑澎湖縣外垵國小前校長許有志被判有罪確定竟仍可參加遴選，後來許有志退出遴選。（資料照）
 

高雄甲仙國小赴日參訪被爆假人頭核銷
全教產控校長夾帶丈夫兒子






2024/04/22 13:14〔記者林曉雲／台北報導〕

 
全國教育產業總工會理事長林碩杰今日踢爆，高雄市甲仙國小去年赴日本青森進行國際教育交流，藉出國參訪之名募款，卻發生涉嫌用假人頭核銷等問題，他並質疑校長陳姚如明明是公務出國，卻夾帶自己的老公和兒子，旅途中還放下整團學生，跟家人去看棒球，罔顧學生安全，涉嫌假公濟私又擅離職守，要求高雄市教育局和教育部追查，且認為應列不適任校長。

針對指控，甲仙國小校長陳姚如澄清，此行赴日進行國際教育交流經費，係由她向善心人士募款、教育儲蓄戶和參加人員部分付款，她老公和兒子並非與其同行，而是自費自行搭機來回，僅於日本會合參加參訪行程，看棒球是當天行程結束後自理行程。

林碩杰表示，全教產接獲陳情指，甲仙國小於去（112）年以日本青森國際教育交流的名義進行募款，但學校的募款收入與支出之總金額出現落差，尤其實際出國人員名單遭質疑涉嫌作假，依教育部學校教育儲蓄戶網站公告，甲仙國小的收支明細核銷名單中出現了「張生」計3筆，分別是「6月15日支張生國際交流團費（依契約第1次付款）44550元，7月1日支張生國際交流（服裝及學用品費用）2500元、7月21日支張生國際交流團費（依契約支付尾款）4950元」，但甲仙國小前往日本交流之名單中竟完全沒有姓張的學生，疑似使用「假人頭」進行募款及核銷，整體經費之核銷啟人疑竇。

林碩杰也表示，依「高雄市立高級中等以下學校推動國際教育派員出國案件須知」規定，學生海外交流活動除另有規定或必要者外，國中小學校7名學生配置1名公費公假帶隊人員為原則，但「高雄市甲仙國小日本青森食農藝術教育國際交流團名單」，校長帶領主任、家長會長計7人陪同9名學生出國參訪，還不包括其他隨團所夾帶親友的「黑數」，甲仙國小出國參訪計畫隨團人員數量嚴重超出相關規定，而陳姚如所繳費用比其他人少了1萬元，也引發猜疑。

林碩杰指出，部份家長質疑為什麼出國的學生只有家長會帶的繪本團，其他如拔河隊等都沒有，校方因此找了幾位拔河隊學生加入，質疑甲仙國小校方決定募款出國進行國際交流，出國人員卻是校內少數人決定，並未有任何公開選拔之標準與程序，質疑缺乏公平性和透明度。

林碩杰表示，最誇張的是，陳姚如出國參訪竟夾帶自己的老公與兒子同行，校長出國是請公假執行公務，竟可「高調」變成「家庭旅行」，質疑已是公器私用，甚至陳姚如身為學校出國參訪領隊，旅途中竟把整團學生放下，擅自離隊與家人去看棒球，罔顧學生安全，已屬失職。


https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/4648714



 


甲仙國小師生赴日參訪，全教產今出示參訪名單，踢爆校長帶丈夫和兒子同行，
還涉嫌用假人頭核銷。（圖由全教產提供）




甲仙國小師生赴日參訪，全教產今踢爆校長陳姚如帶丈夫和兒子同行，還涉嫌用假人頭核銷，
支付款項有「張生」，但出團學生無人姓張。（圖由全教產提供）



甲仙國小師生赴日參訪，全教產今踢爆校長陳姚如帶丈夫和兒子同行，還涉嫌用假人頭核銷，
支付款項有「張生」，但出團學生無人姓張。（圖由全教產提供）

全國教育產業總工會今天召開記者會表示，支持政府於勞動節當天，給予教師有薪照顧假。記者許維寧／攝影

51勞動節教師子女無人顧
教團爭取有薪照顧假






2024-04-19 11:08 聯合報／ 記者 許維寧／台北即時報導

 
五一勞動節為私立幼兒園、保母等勞工的法定假日，但教師仍需到校上班上課，若教師家中有未滿6歲的子女，勞動節當天恐無人照顧。全國教育產業總工會今天召開記者會表示，支持政府於勞動節當天，給予教師有薪照顧假。

全教產理事長林碩杰表示，多年來中小學教師都於職場、家庭蠟燭兩頭燒，但勞動節當天僅有適用勞基法的受僱者可放假，許多教師多已認清有時工作和家庭難平衡，便只能取捨要將時間花在何處。

林碩杰指出，不少教師選擇於勞動節當天請假照顧學齡前孩童，只因當天私幼等單位放假了、孩子找不到人顧，也是政策導致教師不便，因此呼籲政府應給於勞動節當天給予有薪的照顧假。

此外，全教產為解決勞動節當天教師未放假的不便，也與地方工會推動「五一勞動節教師子女托育服務」團體協約，促進職場文化改變和教師家庭扶持，但卻遇到地方政府刁難，形成中央不放假、地方也不支援，令人心寒。

全教產認為，兒童托育、照顧的責任不是只有家庭應承擔，也是政府、社會、雇主的共同責任，而聯合國定義只要勞心、勞力者都屬於勞工，舉凡軍公教與特定專業人士，雖然不適用勞基法，但皆屬聯合國定義下的勞動者，且對國家社會付出的心力，與適用勞基法的勞工一樣。

全教產指出，五一勞動節只有適用勞基法的勞工放假，勞工父母的小孩卻不能放假，而且還要上學上課，形成「一家兩制」現象，也不能在勞動節當天一家一同慶祝勞動節，並與子女共享天倫之樂，呼籲政府正視政策帶來的不便。


https://udn.com/news/story/6885/7909421

台南教產工會黃玫菁遭控侵害老師權益
教育部交市府查明






2024-03-28 CNEWS匯流新聞網記者邱璽臣／台北報導

 
全國教育產業總工會今（28）日表示，近日接獲台南市復興國民中學教師反映，該校教師會自今年1月修訂「教師會組織章程」後，即限定該校教師必須加入「台南市教育產業工會」，才能成為校內教師會正式會員，嚴重侵害學校教師權益；教育部師資培育及藝術教育司回應指出，教師參加學校教師會屬於教師的權利，不得限制教師，相關事宜已轉請台南市政府教育局查明妥善處理。

全教產指出，依據現行人民團體法第37條規定，「職業團體不得拒絕具有會員資格者入會」，以及教師法施行細則第25條第1款更定義，「學校教師會指各級學校專任教師所組成的職業團體」，所以學校專任教師即應有加入學校教師會的權利，不能以任何理由拒絕專任教師加入學校教師會，同時也不得以綁定特定工會組織限定教師入會資格。

台南市復興國中多位教師於112年11月27日連署希望「返回」學校教師會，除將教育部及內政部「職業團體不得拒絕具有會員資格者入會」的函示，當面送交學校教師會理事長，亦派代表與教師會理事長溝通，希望能尊重老師們的選擇、維護校內老師權益。

全教產表示，然而台南市復興國中教師會理事同時也是台南市教育產業工會副秘書長政策部主任黃玫菁，卻藉故一再拖延修訂學校教師會的組織章程，嚴重侵害學校老師權益。

全教產提出信函為證，指出教育部於日前已明確回覆，表示教師參加學校教師會屬教師權利，且教師會及教師工會分屬不同法系規定的團體，學校應尊重教師自由意願，依教師法及工會法等相關規定選擇加入教師會及教師工會，不得限制教師未加入職業工會者不得加入學校教師會。

全教產又說，儘管連署已過了4個月，教育部也給予明確答覆，台南市復興國中教師會迄今仍然漠視校內老師權益，未修正違法組織章程。

全教產批評，該教師會嚴重侵害教師權益。校內教師認為，復興國中教師會居然阻擋符合資格的教師加入自家教師會，並長期被特定工會把持，形成跛腳教師會，與教師會成立初衷背離，如今看來豈不格外諷刺？


https://cnews.com.tw/174240328a01/